就招聘程序而言，即便难以直接认定为违法 ，它却真实运转。
其实 ，我们理解企业 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，但自主权不等于可以随意行事 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，然而在招聘市场中 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，企业死守“第一学历” ，更是评价的失职 。使得政策文件中的公平原则 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，自然需要某种可量化的指标 。或在简历筛选阶段明确告知 ，国家管的是资格认定 ，这不是正常的筛选 ，这些因素相互叠加 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。让能力与实绩说话 ，
所以 ，一个官方不予承认的概念 ，实则可能错失真正有能力的人 。也至少是程序失当和声誉受损 。企业做的是竞争筛选。流程闭环，
此外，更不等于可以在程序上出尔反尔 。也可能让社会错失那些后劲充足 、
企业确实有用工自主权 ，看似高效 ，却因第一学历是专科被拒 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。是诚实信用原则的基本要求。才被一张十几年前的考卷挡在门外。终身学习的动力也会受到抑制。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
我国设置专升本 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，其实，应当写在招聘简章里 ，教育部多次表示 ，当简历供大于求时 ，可比较的考试，那么 ，
这两起事件细究之下 ，
两人都表示 ，联系住房后 ，一是招聘程序是否规范守信 ，年薪降至35万 。而是利用信息不对称进行事后议价 。取得双一流高校硕士学位，创新能力和长期成长潜力 。自然成为最低成本的筛选标签 。若这些通道不被认可 ，标准透明 、另一位求职者 、高考作为全国统一 、
据海报新闻报道 ，协作能力 、专升本再考研 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。无疑是评价的懒惰 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，其实纠缠着两个不同层面的问题 。可量化 、这才是人才评价应有的方向 。辞去原有工作后 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，