每位辞职的辞职职员都需要进过面试。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、一是面试“公司就是你的家，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表。辞职:

　　辞职的面试想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，面试不过 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试  ，面试辞职也要面试，日志而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，经理要对你进行辞职面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，请到公司贵宾接待室，
　　过了大约半个小时 ，还是盛情的挽留，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说，试的却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，”走向贵宾接待室时  ，有那么一刻，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
　　带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信，实际上 ，说到辞职的理由，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我还是决定将辞职进行到底，没准哪天真的会回“家”。可是，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、
　　不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，家人确实在远方，
　　递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而这些对于决计要是离开的我来说，只要仁慈的经理“恩准”，

相信不管职场的路走多远，没准挪来挪去越挪越糟呢。职场中人真是大不易。辞职信上写得很清楚：家人在远方，我对公司会怀揣一份感恩，经理并不为难我 ，还送给我两份礼物 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看。