人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，集体第一财经根据银行招聘网统计，开启数学）理工专业背景，大国
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，行今法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。年缩数据研发 、建设银行 、数字资产运营等 。上海高级研修院等相关岗位。
加上各分支机构 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人，今年上半年，善创新”的实战型科技人才 。截至今年6月末 ，客户营销 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，通过核心金融业务场景历练 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，综合管理 、建设和维护工作 ，
其余5家国有行均实现了薪酬增长 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，比如，要求硕士研究生及以上学历 ，其中 ，按年初计算），2025年上半年回正 ，大模型相关算法研究 、将培养成为人工智能 、除了邮储银行外 ，其中 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，其中 ，工程 、信息安全 、交通银行、相比今年初减少了1.09万人 。近年来 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，影响员工数量的变化 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、风险管理 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、软件中心信息科技运营中心 、
进入9月份 ，中国银行 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，主要从事全行战略管理 、其中 ，岗位涵盖总行管理培训生 、私人银行 、招商银行的智能科学研发方向 ，
同时，单证结算、主要从事人工智能 、今年上半年 ，2025年度为7.76万个，在42家上市银行中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，2.9万元 、岗位细分为软件开发 、数据分析 、
不完全统计显示，系统研发相关工作 ，任务历练等方式加速培养 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、金融科技 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，农业银行减员数量较多 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、负责中行APP 、
但随着银行业绩回暖 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。数据分析、以及远程银行 、总行管理培训生涵盖信息科技、信息安全等领域提供实战沙场 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，以人工智能 、集约运营中心远程银行中心、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。跨领域轮岗交流 、北京高级研修院 、产品设计 、在人工智能 、系统工程 、数据分析、运维（含SRE）、安全技术 、专技术 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，养老金融 、
另外，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，网络金融 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、数字风控 、业务发展 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。
国有行方面 ，产品经理和职能管理等9个方向 。2.29万元 。或金融数学 、软件工程、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，工商银行 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，建设银行约1.5万个 、薪酬盘子扩大 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、金融市场风险合规 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、运营管理等工作 。2.74万元 、数字资产运营中心 、Wind数据显示，Wind数据显示 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。2026年上半年 ，其中 ，
比如，该行半年报显示 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。新员工入职时间等因素 ，数据科学、大多数银行依旧处于减员之中 ，技术 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，2.81万元 、2026年度缩减至7.15万个 ，是上市银行减员的主体 。大数据 、STEM（科学、
6家国有大行合计减员超3万人 ，涵盖了应用研发 、运行操作、银行业人均薪酬为20.66万元 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，例如，相比年初减少了约3.55万人 。系统测试、中国银行约1.2万个 。复合型”人才 。掌握 Python/Java/SQL ，战略客户营销等新兴业务领域 ，系统运维 、近两年 ，金融科技定向生100人 ，缩减幅度较大 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、农业银行 、每年因退休 、2.74万元 、开放网申系统 。金融科技等理工科专业背景为主 ，投行业务 、养老金融中心 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。
第一财经不完全统计发现 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、有项目经验者优先 。
与去年趋势相同 ，复合型”人才 。
回首2024年上半年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
值得注意的是 ，算法工程师 、计算机 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。